Ministerium der Justiz und für Europa erhält zum dritten Mal in Folge Auszeichnung für besonders familienbewusste Personalpolitik „audit berufundfamilie“
Minister der Justiz und für Europa Guido Wolf: „Die Auszeichnung ist Lohn und Ansporn zugleich: Wir sind bereits ein flexibler und familienfreundlicher Arbeitgeber, werden in den Bemühungen noch besser zu werden, aber auch nicht nachlassen.“
Das Ministerium der Justiz und für Europa ist nach 2014 und 2017 bereits zum dritten Mal in Folge mit dem „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet worden. Die Auszeichnung, die unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin verliehen wird, gilt als Gütesiegel für eine besonders familienbewusste Personalpolitik. Die Verleihung der Zertifikate fand erstmals in der 22-jährigen Geschichte des Audits online statt. Minister der Justiz und für Europa Guido Wolf, die Leiterin der Abteilung I für Personal, Haushalt, Organisation und IT, Dr. Beate Linkenheil, und die zuständige Referentin, Dr. Caroline Rucireto, nahmen die bundesweit begehrte Urkunde in Empfang. Im aktuellen Zertifizierungsprozess hat das Ministerium beispielsweise die Etablierung des Programms „JuMobil“ im Arbeitsalltag nachgewiesen. Die Möglichkeit mobiler Arbeit ist fester Bestandteil der Arbeitskultur im Ministerium der Justiz und für Europa. Zudem wird beispielweise in den Jahresgesprächen ein besonderer Fokus auf Fragen der individuellen familiären Situation der Beschäftigten gelegt.
Minister der Justiz und für Europa Guido Wolf sagte: „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für das Justizministerium seit Jahren ein Thema von hoher Bedeutung. Wir konnten in diesem Bereich in den vergangenen vier Jahren an vielem anknüpfen, einiges weiterentwickeln und eigene Akzente setzen. Gerade während der vergangenen Wochen der Kontaktbeschränkungen aufgrund des Covid-19-Virus hat sich extrem bewährt, dass wir die Möglichkeiten zur Heimarbeit stark ausgebaut und bereits vor der Krise konsequent genutzt haben. So konnten fast alle Kolleginnen und Kollegen über Tage, ja Wochen, vollwertig zu Hause arbeiten. Die Auszeichnung ist Lohn und Ansporn zugleich: Wir sind bereits ein flexibler und familienfreundlicher Arbeitgeber, werden in den Bemühungen noch besser zu werden, aber auch nicht nachlassen.“
Hintergrundinformationen:
Das Ministerium der Justiz und für Europa Baden-Württemberg ist als oberste Landesbehörde zuständig für die sachliche und personelle Ausstattung sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen der baden-württembergischen Justiz und ihrer mehr als 20.000 Beschäftigten. Ihm obliegt insbesondere die oberste Dienstaufsicht über Gerichte, Staatsanwaltschaften und Justizvollzugseinrichtungen. Zudem wirkt das Ministerium an Gesetzgebungsverfahren des Landes und des Bundes mit. Das Ministerium ist außerdem für die Gestaltung der Europapolitik des Landes sowie für zentrale tourismuspolitische Fragen in Baden-Württemberg zuständig. Zum Zeitpunkt der Re-Auditierung waren 272 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.
Das „audit berufundfamilie“ ist das zentrale Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Als strategisches Managementinstrument unterstützt das Audit Arbeitgeber darin, eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik nachhaltig zu gestalten. Zertifikate zum „audit berufundfamilie“ werden seit 1998 vergeben. Im Prozess werden zunächst der Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen erfasst und dann verbindliche Zielvereinbarungen geschlossen. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses entscheidet ein unabhängiges, mit Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium über die Erteilung des Zertifikats. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie
Service GmbH jährlich überprüft. Nach jeweils drei Jahren werden zweimal im Rahmen von Re-Auditierungen weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart. Daran (nach neun Jahren und somit für das Ministerium der Justiz und für Europa ab 2023) schließt sich ein so genanntes Dialogverfahren an. Nur bei erfolgreicher Durchführung des Dialogverfahrens darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen.